结论：企业对员工进行个人流水查验、犯罪记录审核、婚姻状况摸排，在多数情况下可能构成对员工隐私权的侵犯，但具体是否构成侵权需结合查验的目的、方式、范围以及是否获得员工同意等因素综合判断。

分析如下：

1. 个人流水查验：

   • 隐私权保护：员工的个人银行流水属于其个人隐私范畴，受到法律保护。企业未经员工同意，擅自查验其个人流水，很可能侵犯员工的隐私权。
   • 例外情况：如果企业因特定原因（如涉嫌贪污、挪用资金等违法行为调查），且经过合法程序（如获得法院调查令或员工书面同意），则可能不构成侵权。但即便如此，企业也应严格限制查验的范围和方式，确保不侵犯员工的合法权益。

2. 犯罪记录审核：

   • 隐私权与就业权平衡：犯罪记录属于个人隐私的一部分，但企业在招聘或管理过程中，有权了解员工的背景信息，以确保其适合从事特定工作。然而，这种了解应基于合法、正当的目的，并遵循必要的程序。
   • 合法审核方式：企业可以通过合法途径（如要求员工提供无犯罪记录证明）进行犯罪记录审核，而非擅自查询。擅自查询可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 婚姻状况摸排：

   • 婚姻状况与隐私权：婚姻状况同样属于个人隐私范畴，受到法律保护。企业未经员工同意，擅自摸排其婚姻状况，很可能侵犯员工的隐私权。
   • 合理需求与边界：虽然企业可能出于某些合理需求（如安排员工福利、调整工作安排等）想了解员工的婚姻状况，但这种需求应通过合法、正当的方式满足，如通过员工自愿提供或合法调查途径获取，而非擅自摸排。

法律建议：

• 企业角度：企业在管理过程中，应尊重员工的隐私权，避免擅自查验、审核或摸排员工的个人隐私信息。如需获取相关信息，应通过合法、正当的途径，并获得员工的同意。同时，企业应建立健全的隐私保护制度，确保员工隐私信息的安全。
• 员工角度：如果员工认为企业侵犯了其隐私权，可以与企业沟通协商，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果企业被认定侵犯员工隐私权，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如非法获取公民个人信息罪等）。

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