结论：公司要查员工配偶的流产记录，一般属于侵犯个人隐私的行为。

分析：

1. 个人隐私的法律定义：

   • 个人隐私是指个人不愿公开或让他人知悉的私人信息、私人活动和私人空间。这些信息受到法律的保护，任何组织或个人不得非法侵扰、知悉、收集、利用和公开。

2. 流产记录的性质：

   • 流产记录属于个人的医疗健康信息，是极其私密的个人隐私。它涉及个人的身体状况、生育选择等敏感信息，通常不愿被他人知晓。

3. 公司行为的合法性分析：

   • 公司作为雇主，虽然有权了解员工的工作表现、健康状况等与工作相关的信息，但这种了解应当限于与工作直接相关的合理范围内。
   • 查员工配偶的流产记录，显然超出了公司了解员工工作表现的合理范围，也不属于公司管理所必需的信息。因此，这种行为很可能构成对员工及其配偶个人隐私的侵犯。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经允许查员工配偶的流产记录，员工及其配偶有权要求公司停止侵权行为，并可能要求公司承担相应的法律责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为造成了严重的精神损害或其他严重后果，员工及其配偶还可能通过法律途径追究公司的刑事责任。

建议：

• 如果您或您的配偶遇到了类似的情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求，即公司无权查您的流产记录，并要求公司立即停止这种侵权行为。
• 如果公司拒绝停止侵权行为，或者您认为公司的行为已经给您或您的配偶造成了损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。

总结：公司要查员工配偶的流产记录，一般属于侵犯个人隐私的行为。员工及其配偶有权要求公司停止侵权行为，并可能通过法律途径追究公司的法律责任。如果您或您的配偶遇到了类似的情况，建议及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。