你可以通过以下途径维权，核心结论如下：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与公司友好沟通，明确告知拖欠工资的事实及法律依据（如《劳动合同法》第三十条），要求公司限期支付。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证。若公司承认欠款但暂无力支付，可要求出具书面欠条并约定还款期限。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资的证据（如银行流水显示未发放记录、公司承认欠薪的聊天记录等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付，逾期不付可能加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资发生之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
     
   • 身份证明及劳动关系证据；
     
   • 拖欠工资的具体证据。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程相对复杂，但胜诉后可直接申请强制执行公司财产（如银行账户、设备等）。

特别提醒：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、公司接受劳动成果），仍可维权。此时需重点收集考勤、工作记录、同事证言等证据。
  
• 若公司恶意拖欠工资，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（需满足“政府责令支付仍不支付”且数额较大条件），可向公安机关报案。
  

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若金额较小且证据充分，可优先选择投诉或仲裁，效率较高。如有疑问，可随时向我补充细节，我会进一步分析指导。