员工在上班途中受伤，其工资的计算方式主要取决于该受伤情况是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定条件及影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，应被认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即职工在事故中不承担主要或全部责任。
工伤认定的影响：
- 如果受伤被认定为工伤，员工将享受停工留薪期待遇，这意味着在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 如果受伤不被认定为工伤，那么员工的工资待遇将按照公司的病假或事假规定来处理。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，如果员工受伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按5000元的标准支付工资。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
伤残待遇：
- 如果工伤员工经过评定达到了伤残等级，那么他们将停止享受停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果员工受伤不被认定为工伤，而是按照病假来处理，那么单位应根据有关规定支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体的计算方式可能因企业的规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：
- 如果员工因个人原因请假（如事假），那么用人单位在事假期间可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因而请假，与工作无关。
四、建议与指导
及时进行工伤认定：员工在上班途中受伤后，应尽快向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请。这是确定员工能否享受工伤保险待遇的关键步骤。
保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗证明、交通事故责任认定书等。这些证据在工伤认定和后续的工资待遇计算中都将起到重要作用。
咨询专业机构：如果员工对工伤认定或工资待遇计算有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，员工在上班途中受伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果非工伤，则按公司病假、事假规定处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。