嫖娼的老师是否会被开除，并无绝对定论，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条：明确规定了嫖娼行为的法律后果，包括拘留和罚款。然而，该条款并未直接规定嫖娼者必须被开除。
   • 《中华人民共和国教师法》第三十七条：虽然未直接提及嫖娼行为，但将“品行不良”作为可以给予行政处分或者解聘的情形之一。嫖娼行为显然属于严重违反社会公德和教师职业道德的行为，可归类为“品行不良”。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工严重违反用人单位的规章制度或职业道德。若学校的规章制度或劳动合同中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，则学校有权依据此对员工进行处罚，包括开除。

2. 学校规章制度与劳动合同层面：

   • 学校规章制度：学校作为用人单位，通常会在规章制度中明确员工的行为规范及违纪处理办法。若规章制度中明确规定嫖娼行为属于严重违纪，且该规章制度已经合法程序制定并公示，则学校有权依据此对员工进行处罚。
   • 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于员工行为规范的约定。若劳动合同中有相关条款，且双方已签字确认，则学校也可依据劳动合同进行处理。

3. 嫖娼行为的严重程度与影响层面：

   • 单次与多次：若嫖娼行为仅为一次且未造成严重后果，学校可能会选择给予较轻的处罚，如警告、罚款等。若嫖娼行为多次发生或造成恶劣影响，如引发社会舆论关注、损害学校声誉等，学校则更可能考虑采取严厉的处罚措施，包括开除。
   • 社会影响：教师作为学生的榜样和教育者，其行为对学生及社会具有示范效应。嫖娼行为严重违背师德师风，损害教师队伍的纯洁性和教育行业的良好形象。因此，学校在处理时通常会更为慎重，但也可能因此采取更严厉的处罚措施。

4. 实际案例与分析层面：

   • 在实际案例中，教师因嫖娼被拘留后，处理结果因具体情况而异。有的教师仅受到党纪处分而未被开除公职，但也存在因嫖娼行为被学校开除的情况。这进一步说明，教师嫖娼被拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。

总结与建议：

• 对于嫖娼的老师而言，是否会被开除取决于学校的规章制度、劳动合同的具体条款、嫖娼行为的严重程度以及相关法律法规的综合考量。
• 作为教师，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，树立良好的师德师风，以避免因个人行为不当而给自己和学校带来不必要的麻烦。
• 若面临此类情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体法律条款和学校规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。

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