国企员工满3年并不会直接被开除。劳动合同的终止与辞退是两个不同的概念，以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同终止与辞退的区别
- 劳动合同终止：指的是劳动合同期满或者双方协商一致，导致合同的法律效力自然消失。这并不等同于解雇，而是合同正常到期的一种处理方式。在国企中，员工合同期满后，双方都有选择权，可以选择续签或者不续签。
- 辞退：则是用人单位在员工存在过失、需要裁员等特定情况下，单方面解除劳动合同的行为。辞退通常涉及员工的过失或用人单位的经营需要，与合同期满无直接关联。
二、国企三年合同期满后的处理方式
员工选择权：
- 员工可以选择续签合同，继续在企业工作。
- 员工也可以选择主动辞职，离开企业寻求其他发展机会。
用人单位选择权：
- 用人单位可以根据企业需求和员工表现，决定是否与员工续签合同。
- 若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的劳动合同解除
尽管国企在三年合同期满后不能随意辞退员工，但在以下特殊情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同：
- 员工严重违反公司规章制度，影响企业正常运营秩序。
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。
- 其他法定可以解除劳动合同的情形，如员工被依法追究刑事责任等。
四、法律建议
- 对于员工：在面临合同期满时，应充分了解自己的权利和义务，包括是否续签合同、经济补偿金的计算等。如果用人单位提出不续签合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 对于用人单位：在决定不续签合同时，应依法支付经济补偿金，并确保解除劳动合同的程序合法合规。同时，用人单位也应积极与员工沟通，了解员工的意愿和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
综上所述，国企员工满3年并不会直接被开除。双方都有选择权，可以根据实际情况和各自需求决定是否续签合同。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。