您好，关于您提出的“国企制订文件要求男职工60岁退休是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄有明确的规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)以及《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)等文件，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一规定是普遍适用的，国企作为企业的一种，同样需要遵循这一规定。

接下来，我们分析国企制订文件要求男职工60岁退休的情况。如果国企的文件内容与国家法定的退休年龄规定相一致，即明确规定男职工60岁退休，那么这一文件是合法的，因为它符合国家的法律法规。

然而，如果国企的文件中存在与国家法定退休年龄规定不符的内容，比如要求男职工在未达到60周岁时提前退休，或者以其他非法定理由延长退休年龄等，那么这一文件就可能存在违法性。因为这样的规定违反了国家的法律法规，侵犯了职工的合法权益。

此外，我还想提醒您的是，除了国家法定的退休年龄外，还有一些特殊情况下的退休年龄规定。比如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，以及因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，他们的退休年龄可能会有所提前。但这些特殊情况下的退休年龄规定也是由国家法律法规明确规定的，国企在制订相关文件时同样需要遵循。

综上所述，国企制订文件要求男职工60岁退休，如果这一规定与国家法定的退休年龄规定相一致，那么就是合法的；如果存在不符之处，则可能存在违法性。因此，在判断国企文件的合法性时，我们需要仔细对照国家法律法规的相关规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。