劳动争议一审开庭原则上是可以申请公开的，但具体是否公开还需根据案件情况及法院决定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律原则与规定

根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。劳动争议案件作为民事案件的一种，同样适用这一原则。这意味着，在一般情况下，劳动争议一审开庭是可以申请公开的，公众有权旁听庭审过程。

二、公开审理的例外情况

虽然劳动争议一审开庭原则上公开，但也存在一些例外情况。如果案件涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定不公开审理的情形，那么法院将不会公开审理。例如，如果劳动争议案件中涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，法院可能会根据当事人的申请或者依职权决定不公开审理。

三、申请公开审理的程序

如果你希望劳动争议一审开庭能够公开审理，可以在案件受理时或者庭审前向法院提出申请。法院在收到申请后，会根据案件情况及法律规定进行审查，并作出是否公开审理的决定。如果法院决定公开审理，会提前公告庭审时间、地点等信息，方便公众旁听。

四、公开审理的意义与影响

公开审理劳动争议案件有助于增强司法透明度，保障当事人的合法权益，同时也有助于提高公众对劳动法律法规的认识和理解。然而，对于当事人而言，公开审理也可能带来一定的心理压力和舆论影响。因此，在决定是否申请公开审理时，需要综合考虑案件情况、个人意愿及社会影响等因素。

五、实际操作建议

1. 提前了解法院规定：不同地区的法院可能对公开审理的具体规定有所不同，建议在申请前提前了解当地法院的相关规定和程序。
2. 准备充分材料：如果希望申请公开审理，需要准备充分的材料来支持自己的申请，如案件不涉及国家秘密、个人隐私的证明等。
3. 考虑个人意愿与社会影响：在决定是否申请公开审理时，要充分考虑自己的个人意愿以及可能带来的社会影响，做出明智的选择。

如果你在劳动争议一审开庭过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。