结论：单位在签订入职合同时同时签订辞职合同，并在之后辞退员工的情况下，员工是否有赔偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。若单位违法辞退，员工有权要求赔偿；若单位合法辞退，则员工可能无法获得赔偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果单位在辞退员工时，没有合法的理由或者没有按照法定的程序进行，即构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退的情况下，这个经济补偿标准需要翻倍。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，并且按照法定的程序进行了辞退，那么单位可能不需要支付赔偿金。
   • 在这种情况下，即使入职时同时签订了辞职合同，只要辞退程序合法，员工通常无法获得赔偿。但需要注意的是，辞职合同本身如果存在违反法律法规或公序良俗的内容，可能是无效的。

3. 关于同时签订入职和辞职合同：

   • 入职合同和辞职合同是两个独立的法律文件，它们各自具有不同的法律效力和目的。入职合同用于确立劳动关系和双方的权利义务，而辞职合同则通常用于规定员工在离职时的相关事宜。
   • 仅仅因为同时签订了入职和辞职合同，并不意味着单位可以随意辞退员工而不承担法律责任。辞退是否合法，仍然需要根据具体的辞退原因和程序来判断。

建议：

• 如果您被单位辞退，并且认为辞退是违法的，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明单位的辞退行为违法。
• 然后，您可以与单位进行协商，要求支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我本人，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。