针对多报销差旅费应当收缴还是退赔的问题，这主要取决于报销行为的性质以及相关法律法规和单位规章制度的规定，以下分情况讨论：

1. 若多报销差旅费属于无意之失或轻微违规：

   • 退赔原则：在这种情况下，通常建议采取退赔的方式处理。即员工应主动将多报销的部分退还给单位，以纠正错误。这种处理方式既体现了员工的诚信，也符合单位财务管理的基本要求。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的具体处理方式，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，员工多报销差旅费属于不当得利，应当返还给单位。

2. 若多报销差旅费属于故意为之或严重违规：

   • 收缴与退赔结合：对于故意多报销或严重违反单位规章制度的行为，单位除了要求员工退赔多报销的部分外，还可能根据内部规定对员工进行处罚，如收缴违规所得（在特定情况下，如涉及贪污、挪用等违法行为时，可能由司法机关依法收缴）、警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律后果：如果多报销差旅费的行为构成犯罪，如贪污罪、职务侵占罪等，那么员工将面临刑事责任的追究，包括但不限于有期徒刑、罚金等。此时，收缴违规所得将成为司法程序的一部分。

3. 单位规章制度与内部流程：

   • 规章制度的重要性：单位应建立健全的财务管理制度和报销流程，明确差旅费报销的标准、程序和审批权限。这有助于预防多报销等违规行为的发生，并在发生时提供明确的处理依据。
   • 内部处理流程：一旦发现多报销差旅费的情况，单位应按照内部规定启动处理流程，包括调查核实、要求退赔、进行处罚（如适用）等步骤。这有助于维护单位的财务秩序和员工的诚信形象。

建议与总结：

• 对于员工而言，应严格遵守单位的财务管理制度和报销流程，确保差旅费报销的真实性和合理性。如果发现多报销的情况，应主动退赔以纠正错误。
• 对于单位而言，应加强财务管理和内部控制，建立健全的规章制度和报销流程。同时，对于多报销等违规行为应依法依规进行处理，以维护单位的财务秩序和员工的诚信形象。

若您在处理多报销差旅费的问题上遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。