结论：工作满20年后换了工作，年假的计算主要依据您的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。以下是对年假计算的详细说明：

一、年假天数确定

• 基础天数：根据您的累计工作年限，您每年享有15天的带薪年假。这一天数是由法律明确规定的，与您当前所在单位无关，只要您的累计工作年限达到20年，即可享受这一待遇。

二、新入职单位年假计算

• 折算规则：如果您在新单位并非全年在职，年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。具体计算公式为： \( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times 15 \)
  • 示例：假设您于2024年7月1日入职新单位，那么您在该单位2024年度的剩余日历天数为184天（从7月1日至12月31日）。根据折算公式，您应休的年假天数为： \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \text{天} \) 由于不足1整天的部分不享受年假，因此您实际可享受的年假天数为7天。

三、年假安排与补偿

• 年假安排：单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

• 未休年假补偿：如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您同意后，应支付未休年休假工资报酬。这一报酬的标准为您日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入。换句话说，单位需要额外支付您200%的日工资作为补偿。具体计算公式为： \( \text{未休年假补偿} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \) 其中，日工资的计算方式为：月工资除以21.75天（这是国家规定的月计薪天数）。

四、注意事项

• 工龄连续计算：您的累计工作年限包括在不同单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。因此，在计算年假时，应确保工龄的连续计算。

• 不享受年假的情形：根据法律规定，有些情形下您可能不享受当年的年假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及病假超过规定时长的等。

建议：作为劳动者，您应主动了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未能按照法律规定安排您休年假或支付未休年假补偿，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在年假计算或安排方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。