将工资打入他人账户是否违法，需分情况讨论：

1. 若对象之间存在合法授权或约定：

   • 在某些情况下，比如夫妻之间、家庭成员之间，或者基于特定的财务安排，一方可能授权另一方代为接收工资。这种情况下，如果双方有明确的书面或口头协议，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定，也不损害第三方的合法权益，那么将工资打入他人账户并不违法。
   • 例子：夫妻之间，一方因工作原因无法及时接收工资，委托另一方代为接收，并提供了相应的授权证明，这种情况下是合法的。

2. 若对象之间不存在合法授权或约定，且涉及逃避债务、偷税漏税等违法行为：

   • 如果将工资打入他人账户是为了逃避债务、偷税漏税或其他违法行为，那么这种行为就是违法的。因为这种行为可能损害了债权人的合法权益，或者违反了国家的税收法律法规。
   • 法律后果：一旦被发现，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得、甚至刑事责任等。同时，这种行为也可能影响个人的信用记录，对未来的经济活动产生不利影响。

3. 若对象为用人单位与劳动者，且用人单位未经劳动者同意擅自将工资打入他人账户：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式按月支付给劳动者本人工资。如果用人单位未经劳动者同意，擅自将工资打入他人账户，这可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在涉及工资接收的问题上，最好保持透明和合法，避免不必要的法律风险。
• 如果确实需要他人代为接收工资，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位未经同意擅自将工资打入他人账户，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其纠正错误，并保留好相关证据，以备不时之需。

总结：将工资打入他人账户是否违法，取决于双方之间是否存在合法授权或约定，以及这种行为是否违反了法律法规的强制性规定。在涉及此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。