女子休完产假后发现公司没了，并不意味着就完全没有办法了，她仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律背景与权益保障
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。即使公司因各种原因停止运营或解散，这并不影响劳动者与公司之间已经建立的劳动合同关系。
- 女子在休产假期间，与公司之间的劳动合同关系依然存在，公司应当继续履行其义务，包括支付产假期间的工资、提供必要的劳动保护等。
公司解散与清算：
- 如果公司确实因经营不善等原因解散，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司应当进行清算。在清算过程中，公司的财产应当首先用于支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 女子作为公司的员工，有权在清算过程中主张自己的权益，包括要求公司支付未支付的工资、经济补偿金等。
二、具体行动建议
收集证据：
- 女子应当尽快收集与公司存在劳动关系、公司未支付工资或经济补偿金等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散的通知等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，女子可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的工资和经济补偿金。如果公司已经解散且无法联系到相关负责人，这一步可能较为困难，但仍然是值得尝试的途径。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，女子可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付未支付的工资和经济补偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，女子还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、特殊情况考虑
公司资产不足以支付：
- 如果公司已经解散且资产不足以支付所有债务，包括职工的工资和经济补偿金，女子可能需要按照法定顺序参与分配公司的剩余资产。在这种情况下，女子可能需要与其他债权人一起等待公司的清算结果。
公司恶意逃避债务：
- 如果公司存在恶意逃避债务的行为，如转移资产、隐匿财产等，女子可以向相关部门举报，并寻求法律援助来追讨自己的权益。
总结与建议：女子在休完产假后发现公司没了，并不意味着就完全失去了维护自己权益的机会。她应当积极收集证据，与公司协商，申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果遇到特殊情况或困难，可以向专业的法律人士咨询并寻求帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。