当您面临产假尚未休完公司却倒闭的困境时，您的合法权益依然受到法律的严格保护。以下是针对此情况的综合分析与应对建议，以确保您的权益得到充分保障。
结论前置：
公司倒闭不影响您产假期间的工资、福利及经济补偿等权益。您应积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。
详细分析：
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产或提前解散导致劳动合同终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
生育津贴与产假工资：
- 若公司已为您缴纳生育保险，您可向社保经办机构申领生育津贴，该津贴按上年度职工月平均工资计发。
- 若公司未缴纳生育保险，则应支付您产假期间的工资，直至产假结束，工资标准为您产假前的工资水平。
失业登记与失业保险金：
- 您可前往当地劳动部门办理失业登记，符合条件的可领取失业保险金，以减轻经济压力。
应对步骤：
及时了解公司清算情况：
- 关注公司破产清算的进程，与清算组取得联系，并登记您的债权，包括工资、经济补偿、生育津贴等应得权益。
收集并整理证据：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明、产假申请等相关材料，以证明您的劳动关系、工资水平及产假情况。
与公司清算组协商：
- 与清算组进行沟通协商，明确表达您的诉求，要求公司按法律规定支付补偿和费用。保持理性冷静，通过合法方式争取权益。
申请劳动仲裁或寻求法律帮助：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。准备仲裁申请书及相关证据材料，并按时参加庭审。
- 对仲裁结果不满意者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，面对公司倒闭这一突发情况，您无需过于担忧。只要按照上述步骤积极行动，依法维权，您的合法权益定能得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。