劳动仲裁即使没走流程，也是可以请律师的。不过，是否聘请律师，这主要取决于案件的具体情况、复杂度以及您个人的经济能力和法律知识水平。
一、是否需要律师的情况分析
案件简单明了：
- 如果您的劳动争议事实非常清楚，证据也十分充分（比如有明确的工资条、考勤记录等证明拖欠工资的情况），并且您对相关的劳动法律规定有一定了解，能够清晰地表达自己的诉求，那么在这种情况下，您可能不需要聘请律师，可以自行处理仲裁事宜。
案情复杂或缺乏经验：
- 如果案情涉及竞业限制、复杂的加班费计算、工伤赔偿等法律关系复杂的问题，或者您对劳动仲裁的流程和法律规定不太熟悉，缺乏处理此类纠纷的经验，那么聘请律师就显得尤为重要。律师的专业知识和实践经验能够帮助您更好地分析案件、制定策略，并准备充分的证据，从而更有效地维护您的权益。
二、劳动仲裁流程简介（无论是否请律师都需了解）
申请阶段：
- 您需要确定管辖的劳动争议仲裁委员会（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会）。
- 准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。
- 将材料提交至有管辖权的仲裁委员会，等待其决定是否受理。
受理阶段：
- 如果仲裁委员会决定受理，它会向您送达受理通知书，并向被申请人送达仲裁申请书副本和应诉通知书。
- 被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
审理阶段：
- 仲裁庭会组成并开庭审理案件，按照申请人陈述、被申请人答辩、仲裁庭调查、举证质证、辩论、最后陈述的顺序进行。
裁决阶段：
- 仲裁庭在裁决前会先行调解，如果达成协议，会制作调解书并经双方签收后生效。
- 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
- 裁决书作出后，仲裁委员会会向双方送达。对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、请律师的优势
- 专业指导：律师能够为您提供专业的法律意见，帮助您更好地理解法律规定和仲裁流程。
- 策略制定：根据案件情况，律师能够为您制定合适的策略，提高胜诉的可能性。
- 证据准备：律师能够指导您准备充分的证据，避免因证据不足或证据规则不当而导致的不利后果。
- 代理服务：在仲裁过程中，律师可以代表您进行陈述、答辩、举证质证等，减轻您的负担。
总结：虽然劳动仲裁并不一定需要律师，但在复杂案件中或您缺乏相关经验时，聘请律师能够为您提供专业的帮助和支持，更有效地维护您的权益。因此，即使劳动仲裁还没走流程，您也是可以根据自身情况选择聘请律师的。