在劳动仲裁中，当事人并非必须聘请律师，而是有权自主选择是否委托代理人。这一决策应基于案件的具体情况、当事人的法律知识和经验，以及经济状况等多方面因素来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：
一、可以不请律师的情形
案件事实清楚、证据确凿：
- 当劳动争议的事实简单明了，例如用人单位明确拖欠工资，且有清晰的工资条、考勤记录等直接证据能够证明时，若劳动者熟悉劳动法律法规和仲裁流程，自行申请仲裁通常能较为顺利地处理案件。这种情况下，聘请律师可能并非必要，因为案件的核心事实和证据已经非常明确，劳动者自己就能有效维护自己的权益。
争议金额较小：
- 若劳动纠纷涉及的经济补偿、赔偿金等金额相对较少，考虑到请律师的费用可能占争议金额的较大比例，从成本效益的角度出发，劳动者选择自行参与仲裁可能更为合适。毕竟，对于小额争议，花费大量律师费可能并不划算。
劳动者具备法律知识和能力：
- 对于具备一定法律知识或学习能力较强的劳动者，通过自行查阅相关法律法规、研究仲裁程序，能够清晰表达自己的诉求、提供证据并进行合理辩论的，也可以不请律师。这种情况下，劳动者凭借自己的法律知识和能力，同样能够有效地维护自己的权益。
二、建议请律师的情形
法律关系复杂：
- 涉及竞业限制、商业秘密保护、工伤认定及赔偿等复杂问题时，由于法律规定和认定标准较为专业和复杂，普通劳动者难以准确把握。此时，律师的专业知识和经验能够准确分析案件，确定合理的仲裁请求和策略，为劳动者提供有力的法律支持。
证据收集和整理困难：
- 在劳动仲裁中，证据是胜诉的关键。当劳动者面临证据收集困难，如用人单位掌握关键证据却拒绝提供，或需要调查取证的情况较为复杂时，律师可以利用其专业的调查手段和途径，帮助劳动者收集和整理有效的证据，增加胜诉的几率。
劳动者自身处理能力不足：
- 如果劳动者不善于表达自己的观点，或对仲裁程序感到陌生和紧张，担心无法在仲裁庭上充分维护自己的权益，那么聘请律师由律师代表劳动者进行陈述、辩论等，将更专业地处理仲裁过程中的各种问题。律师作为专业人士，能够更准确地把握仲裁程序和法律要点，为劳动者提供有力的法律保障。
涉及较大利益争议：
- 当劳动纠纷涉及的利益争议较大，且劳动者对劳动法律法规不熟悉时，聘请律师可以提供更全面的法律保障。律师能够深入研究法律法规，为劳动者提供精准的法律意见和策略，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
三、律师的作用与价值
虽然自行参加劳动仲裁在某些情况下是可行的，但律师的专业知识和经验往往能在关键时刻发挥重要作用。律师不仅能够帮助当事人准确理解法律法规，还能提供针对性的法律建议和策略，增加胜诉的可能性。同时，律师还能协助当事人准备证据材料，确保其在仲裁过程中的合法权益得到充分保障。
总结与建议：
在决定是否聘请律师参与劳动仲裁时，劳动者应首先评估自己的案件性质、个人能力及经济状况。对于简单明了的劳动争议，若个人具备足够法律知识和能力，可自行处理以节约成本。但对于复杂案件或涉及大量权益的争议，聘请律师将提供更专业的法律保障和支持，增加胜诉的可能性。因此，当事人在决定是否聘请律师时，应结合自身实际情况和案件特点进行理性选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。