公司解散时，确实需要提前通知员工，这是保障员工权益、遵守法律法规的必然要求。

首先，从法律依据上来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。虽然该条款并未直接规定公司解散时需要提前通知员工的具体时间，但根据劳动法保护劳动者权益的精神，以及参照其他类似情形（如经济性裁员）中的规定，公司应提前合理时间通知员工，通常理解为提前三十日以书面形式通知较为常见且合理。

提前通知员工的重要性在于，它给予了员工充足的时间来重新求职、安排生活以及处理与公司解散相关的各种事宜。这有助于减轻员工因突然失业而带来的经济和生活压力，体现了公司对员工权益的尊重和保护。

如果公司未能提前三十日以书面形式通知员工，根据法律规定，公司可能需要向员工支付额外的经济补偿。这种经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在弥补员工因未提前得到通知而可能遭受的损失。

此外，公司解散时除了需要提前通知员工外，还需要依法支付员工应得的经济补偿金，并妥善处理员工的安置问题。这包括协助员工办理离职手续、提供必要的证明文件等，以确保员工的合法权益得到充分保障。

总结来说，公司解散时应提前三十日以书面形式通知员工，并依法支付经济补偿金。这是符合劳动法精神的，也是保障劳动者权益的重要举措。在实际操作中，公司应根据具体情况和与员工之间的协商，确保通知的及时性和方式的合理性，同时妥善处理员工的安置和经济补偿问题。