结论前置：劳务派遣上班11个月后主动辞职，您依然有权获得应得的工资，且工资的计算和支付应遵循相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则同样适用于劳务派遣员工。
   • 工资支付是用人单位的基本义务，不因劳动者的辞职而免除。因此，无论您是主动辞职还是被解雇，只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。

2. 工资的计算与支付：

   • 工资的计算应基于您实际提供的工作时间和劳动合同约定的工资标准。如果您在劳务派遣期间提供了11个月的正常劳动，那么您应获得这11个月的工资。
   • 工资支付通常应在劳动合同约定的支付日期进行。如果您在辞职时，尚未到工资支付日，用人单位应在您离职时一次性结清工资。如果已到工资支付日但尚未支付，用人单位应及时补发。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您在辞职前存在加班、未休年假等情况，根据相关法律法规，您还有权获得相应的加班费或未休年假工资。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 辞职流程与工资支付：

   • 在辞职时，建议您按照劳动合同或劳务派遣协议的约定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于确保您的工资能够顺利支付，并避免不必要的纠纷。
   • 如果您在辞职过程中遇到工资支付问题，可以与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和劳务派遣协议中关于工资支付、辞职流程等条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在辞职过程中遇到工资支付问题，可以保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对工资支付问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。