结论：是否合适提前三个月请事假，需结合您的具体情况、单位规章制度以及劳动合同约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从单位规章制度和劳动合同角度
规章制度：
- 许多单位都有明确的请假制度，规定了事假的申请流程、审批权限以及请假期限等。在决定提前三个月请事假前，您应首先查阅单位的规章制度，了解事假的相关规定。
- 如果规章制度中明确规定了事假的最长请假期限，且三个月超出了该期限，那么您可能需要与单位协商，看是否能获得特殊批准。
劳动合同：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中有关于请假的特别约定，如事假的申请条件、审批流程等，您应遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么您应参考单位的规章制度，并遵循一般的社会常识和职业道德来行事。
二、从退休前工作安排和交接角度
工作交接：
- 提前三个月请事假可能会影响到您的工作交接。在退休前，您通常需要将手头的工作交接给其他同事或新员工，以确保工作的连续性和稳定性。
- 如果您长时间请假，可能会导致工作交接不畅，给单位带来不必要的麻烦和损失。因此，在决定请假前，您应与单位沟通，确保工作交接能够顺利进行。
退休前的工作表现：
- 退休前的工作表现也是单位考虑是否批准您请假的重要因素之一。如果您在退休前一直表现出色，为单位做出了重要贡献，那么单位可能会更倾向于批准您的请假申请。
- 相反，如果您在退休前的工作表现不佳，或者存在其他问题，那么单位可能会对您的请假申请持谨慎态度。
三、从法律后果和风险角度
法律后果：
- 如果您未经单位批准擅自离职或长时间请假，可能会构成旷工或违反劳动合同的行为。根据相关法律法规和劳动合同约定，单位有权对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 因此，在决定提前三个月请事假前，您应确保已经获得了单位的批准，或者与单位达成了其他协议。
风险防控：
- 为了降低法律风险，您可以在请假前与单位签订书面协议，明确请假的期限、原因、工作交接等事项。这样可以在一定程度上保护您的合法权益，避免不必要的纠纷。
四、建议与总结
建议：
- 在决定提前三个月请事假前，您应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解事假的相关规定和约定。
- 然后，与单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并争取获得单位的批准或达成其他协议。
- 最后，确保工作交接能够顺利进行，以降低对单位的影响和损失。
总结：
- 是否合适提前三个月请事假，需结合您的具体情况、单位规章制度以及劳动合同约定来综合判断。在做出决定前，您应充分了解相关法律法规和单位规定，并与单位进行充分沟通，以确保您的合法权益得到保护。
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