您好，关于您提出的“享受产假下一年度是否还能享受年假”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，是有权享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定，比如已满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

其次，关键的一点是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您在某一年度内享受了产假，这并不会影响您在下一年度享受年假的权利。年假和产假是两种独立的假期，它们之间不存在相互抵消或影响的关系。

最后，关于年假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

综上所述，您在享受产假后的下一年度，仍然是有权享受年假的。如果用人单位以您享受了产假为由拒绝发放年假，这是不合规的。您有权向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉，或者如果和用人单位产生了劳动争议，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。