1. 关于上班晚上回去心肌梗死公司是否有责任，这主要取决于是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险：

   • 构成工伤的情况：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在上班期间突发心肌梗死，并当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
     • 若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等。
     • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

   • 不构成工伤的情况：

     • 如果员工突发心肌梗死后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件（如超过48小时才死亡或治疗后康复），则一般不能认定为工伤，公司因此无需承担工伤赔偿责任。
     • 然而，从人道主义角度出发，公司可能会给予员工一定的慰问、适当的医疗期和病假待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受一定期限的医疗期，在此期间公司不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 公司过错与可能的侵权责任：

   • 即便心肌梗死不被认定为工伤，如果公司存在过错，如工作强度过大、劳动环境恶劣等因素诱发员工的心肌梗死，员工仍有可能通过民事诉讼等途径要求公司承担侵权责任。但这需要员工提供充分的证据证明公司的过错与心肌梗死之间存在因果关系。

3. 建议与总结：

   • 对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应积极履行法定义务，为员工提供必要的安全保障和福利待遇，以减少潜在的法律风险。同时，公司也应关注员工的身心健康，合理安排工作任务，避免过度劳累等情况的发生。

综上所述，上班晚上回去心肌梗死公司是否有责任，需根据具体情况判断。如果构成工伤，公司将承担相应责任；如果不构成工伤，公司则一般无需承担赔偿责任，但可能需承担人道主义义务。若公司存在过错导致心肌梗死发作，则需承担相应的侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。