关于国家法定假日员工不上班工资的计算问题，这主要取决于员工未上班的具体原因以及是否存在加班情况。以下我将根据不同情况为您详细解答：

一、员工因个人原因未上班

如果员工因个人原因（如事假、私事等）在法定假日未上班，且未提供任何劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付工资。这是因为支付法定节假日工资的前提是员工与用人单位存在正常的劳动关系，并且按照规定提供了劳动或符合其他可以获取工资的法定情形。

二、员工因用人单位原因未上班

若因用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定假日未上班，那么情况就有所不同了：

1. 在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。

2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。

三、员工在法定假日加班的情况

如果员工在法定假日被安排加班，那么用人单位需要支付加班工资，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天为月计薪天数，是根据一年中的工作日和休息日计算得出的平均值。

2. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当日若上班应得的工资（5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，但此部分在加班工资中已按300%计算，故不重复加），当天实际获得的就是加班工资689.66元（若从总收入角度看，相当于获得了比正常工作日多两倍的工资，即原工资+200%的加班费，但计算方式上我们直接按300%算加班工资）。

四、特殊情形下的工资支付

1. 工伤停工留薪期：

   • 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。

2. 病假：

   • 如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。

五、建议与注意事项

• 在实际操作中，具体的工资计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算法定节假日工资时，建议员工先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。

• 如果用人单位未按照规定支付工资或加班工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定假日员工不上班工资的计算需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。