在老板办公室与老板两人录音是否合法，主要取决于录音的方式和目的，以及是否侵犯了他人的合法权益。 以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法录音的情形：

   • 双方自愿且知情：如果录音是在双方自愿且知情的情况下进行的，比如老板明确同意你录音，或者录音过程中老板并未表示反对，且录音内容不涉及侵犯他人隐私、商业秘密等合法权益，那么这种录音通常是合法的。
   • 为了维护自身合法权益：如果你录音的目的是为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，比如记录老板承认拖欠工资、违法解除劳动合同等关键证据，且录音方式合法（如未使用窃听设备、未在他人不知情的情况下秘密录音等），那么这种录音在法律上是被认可的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯他人隐私：如果录音是在老板不知情或不同意的情况下秘密进行的，且录音内容涉及老板的私人生活、商业秘密等敏感信息，那么这种录音可能侵犯了老板的隐私权，是违法的。
   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果录音行为违反了这些规定，那么录音就是违法的。

3. 法律建议：

   • 尽量取得对方同意：在进行录音前，最好能够取得老板的明确同意，或者至少让老板知道你在录音，以避免后续的法律纠纷。
   • 注意录音方式：确保录音方式合法，不要使用窃听设备或进行秘密录音。如果可能的话，可以使用公开的录音设备，并在录音前告知对方。
   • 保护录音内容：录音内容应仅用于维护自身合法权益，不要随意泄露或公开。如果需要将录音作为证据提交给法院或仲裁机构，应确保录音的真实性和完整性。

可能产生的法律后果：

• 如果录音合法且内容真实有效，那么它可能成为你在劳动纠纷中的重要证据，有助于你维护自己的合法权益。
• 如果录音违法或侵犯了他人的合法权益，那么你可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

总结与提醒： 在老板办公室与老板两人录音是否合法，取决于录音的方式和目的以及是否侵犯了他人的合法权益。为了确保录音的合法性，建议你尽量取得对方的同意，并注意录音方式。如果你对录音的合法性有疑问或担心，或者遇到了相关的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。