针对您提出的“怀孕后合同到期了单位能不续约吗”这一问题，我可以明确地告诉您：女职工在怀孕期间合同到期时，单位一般不能直接拒绝续约，而是应将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保障女性职工在特殊时期的合法权益。

法律依据与详细解释

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同原定期限已到，单位也不能以合同到期为由终止劳动合同。

2. 孕期、产期、哺乳期权益保障：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，身体和心理都处于特殊状态，需要更多的关怀和保护。因此，法律明确规定，在这一时期内，单位应确保女职工的工作权益不受损害，合同应自动延续至相应情形结束。

3. 违法终止的后果：

   • 如果单位在女职工孕期、产期、哺乳期内以合同到期为由不续约，将构成违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的解约权利：

   • 尽管女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位仍有权解除劳动合同，不再续约。这体现了法律对单位合法权益的同样保护。

维权建议

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确法律规定，要求公司按照法律规定续签劳动合同或支付赔偿金。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁或诉讼：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，女职工在怀孕期间合同到期时，单位应依法将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。这是法律对女性职工特殊时期权益的明确保护。同时，您也应了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自身合法权益。