上班期间剐蹭别人的车，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于事故发生时是否属于职务行为以及公司是否存在管理过错。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为导致的事故
情况分析：
- 若员工在执行工作任务（如送货、外出办公等）过程中发生剐蹭事故，通常视为职务行为。例如，快递员在配送途中剐蹭他人车辆，或公司员工驾驶公司车辆外出办公时发生事故。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
结论：
- 此类情况下，先由公司对外赔偿，若员工存在故意或重大过失（如酒后驾车、超速行驶等），公司可向员工追偿部分或全部费用。
二、非职务行为导致的事故
情况分析：
- 若员工在上班时间处理个人事务（如接孩子、购物等）时发生剐蹭，与工作任务无关，则属于个人行为。例如，员工未经公司允许私自开车回家途中发生事故。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
结论：
- 此时，由员工个人承担赔偿责任，公司不承担责任。但若公司存在管理疏漏（如允许员工随意使用公司车辆），可能需承担补充责任。
三、特殊情况下的责任判定
员工存在故意或重大过失：
- 无论是否为职务行为，若员工因故意或重大过失导致事故发生，如酒后驾车、超速行驶等，员工个人需承担主要责任。若为职务行为，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。
未经公司同意的驾驶：
- 若员工未经公司同意，在工作以外的时间擅自驾驶公司车辆发生事故，公司可能不需要承担责任，或者仅需承担连带责任。主要责任仍由驾驶员承担。
公司管理过错：
- 若公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训等，导致员工因工作原因剐蹭他人车辆，公司也需承担相应责任。
四、建议与注意事项
提高安全意识：
- 无论是执行工作任务还是个人事务，都应严格遵守交通规则，确保驾驶安全，避免事故发生。
及时报警并通知相关方：
- 发生事故后，应立即停车保护现场，报警并通知公司或车辆所有人。避免私自处理或逃逸，以免加重责任。
明确责任界限：
- 公司和员工应明确各自的责任范围，以便在事故发生时能够迅速、准确地应对。公司可制定相关规章制度，规范员工驾驶行为。
保险理赔：
- 若涉事车辆投保交强险或商业三者险，保险公司应在限额内先行赔付。超出部分由责任方承担。员工和公司应了解保险条款，及时报案并配合保险公司处理理赔事宜。
总结来说，上班期间剐蹭别人的车，公司是否有责任需根据事故原因、工作性质及单位规定综合判断。若您或您所在的公司遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。