用人单位并非因员工为军属身份就不得将其辞退，但辞退行为必须严格遵循相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面：军属身份无特殊保护条款
我国法律体系中，并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。这意味着，在劳动关系的建立、履行及解除上，军属与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。
二、用人单位可依法辞退军属的情形
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于：
员工严重违反用人单位规章制度：如果军属员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权依法将其辞退。
员工严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害：若军属员工在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依法辞退。
员工被依法追究刑事责任：如果军属员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位也有权依法解除与其的劳动合同。
三、特殊场景下的考量
虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。然而，这并不意味着军属员工就享有绝对的“铁饭碗”，用人单位在符合法律法规的前提下，仍有权依法辞退不符合要求的军属员工。
四、军属员工的权益保护
如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：军属员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，军属员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、建议与提醒
用人单位应严格遵守法律法规：在辞退军属员工时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。同时，也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。
军属员工应了解自身权益：军属员工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施进行维护。
双方应加强沟通与协商：在劳动关系处理过程中，双方应加强沟通与协商，尽量通过友好协商的方式解决争议和问题。
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