关于养老金缴费额度不足追索养老金的诉讼时效问题，核心结论如下：

1. 诉讼时效的起算点
   根据《中华人民共和国民法典》第188条，诉讼时效自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。在养老金缴费不足的场景中，起算点通常为劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续时，此时才能明确养老金待遇是否因缴费不足而受损。若劳动者在职期间已发现缴费不足问题，则从发现之日起算。

2. 诉讼时效的期限
   现行法律规定的普通诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但需注意：

   • 若涉及社会保险经办机构未依法履行职责（如未足额征收或补缴），可能适用行政诉讼时效（6个月），自知道行政行为之日起计算；
     
   • 若涉及用人单位与劳动者之间的民事纠纷（如未足额缴纳社保的赔偿），则适用3年民事诉讼时效。

3. 诉讼时效的中断与中止

   • 中断：若权利人在诉讼时效期间内通过向用人单位主张权利、向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张权益，时效可中断并重新计算；
     
   • 中止：若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或其他障碍（如劳动者丧失行为能力）无法行使权利，时效可中止，待障碍消除后继续计算。

4. 实务建议

   • 及时主张权利：发现缴费不足后，应尽快通过书面形式向用人单位或社保部门提出异议，并保留证据（如邮件、录音、书面函件）；
     
   • 优先通过行政途径解决：社保缴费问题通常由社保经办机构监管，可先申请社保稽核或行政投诉，效率更高；
     
   • 注意证据留存：包括劳动合同、工资记录、社保缴费明细、退休审批表等，以证明缴费不足的事实及损失金额。

总结：养老金缴费不足的诉讼时效需结合具体场景判断，但核心原则是“尽早主张、保留证据”。若涉及复杂情况（如跨地区缴费、历史遗留问题），建议进一步提供细节，以便针对性分析。