若您与平安公司签订合同后决定不去了，需根据合同类型及具体条款承担相应责任，但可通过协商、审查免责条款等方式降低损失。具体分析如下：

1. 审查合同类型及条款
   首先需明确合同性质（如劳动合同、服务合同、培训合同等），不同合同类型对应的法律后果不同。例如：

   • 劳动合同：若您未入职，根据《劳动合同法》第10条，劳动关系自用工之日起建立，未实际用工前合同未生效，但需注意合同中是否约定违约金（如专项培训服务期、竞业限制等条款）。
     
   • 服务/培训合同：若合同明确约定“单方解除需支付违约金”或“定金罚则”，您可能需承担赔偿责任，但违约金过高时可依据《民法典》第585条请求法院调整。
     

2. 协商解除合同
   无论合同类型，主动沟通是降低风险的关键。建议：

   • 书面提出解除意向，说明原因（如个人规划调整、健康问题等），争取对方谅解；
     
   • 协商减免违约金或赔偿金额，尤其当对方未实际产生损失时（如未支付培训费用、未安排岗位等）；
     
   • 保留协商记录（邮件、微信等），作为后续争议的证据。
     

3. 应对可能的法律后果

   • 若合同无违约金条款：您无需支付费用，但需返还对方已提供的财物（如工作服、设备等）；
     
   • 若合同有违约金条款：需评估违约金是否合理。例如，劳动合同中仅允许两种违约金情形（服务期、竞业限制），其他约定无效；
     
   • 若对方起诉：积极应诉，提供证据证明违约金过高或对方未履行先合同义务（如未提供入职条件），争取减少赔偿。
     

4. 特殊情形处理

   • 未满18周岁：若您签订合同时未满18周岁（无民事行为能力人或限制民事行为能力人），合同可能无效或效力待定，需监护人追认；
     
   • 受欺诈/胁迫签订：可依据《民法典》第148条主张合同撤销，但需提供证据（如录音、聊天记录等）。
     

行动建议：

1. 立即停止履行合同义务（如不再接受对方安排）；
   
2. 整理合同文本、沟通记录等证据；
   
3. 根据合同类型及条款，评估法律风险后决定是否协商或应诉。
   

如有进一步疑问（如合同具体条款解读、违约金计算等），可直接向我咨询，我会结合您的合同内容提供详细分析。