您好，关于您提出的“工伤是否适用小额一裁终决”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“一裁终局”的适用范围。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，“一裁终局”主要适用于两类案件：一类是“小额仲裁”案件，这包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且这些争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额；另一类是“标准明确”的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

针对您的问题，工伤医疗费如果属于追索工伤医疗费的争议，并且该争议的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么这类案件是可以适用“一裁终局”的。这意味着，一旦仲裁机构对此类案件作出裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位需要履行裁决内容，除非用人单位有证据证明终局裁决存在法律错误、无管辖权、违反法定程序等特定情形，并可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

然而，如果工伤医疗费的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，或者争议内容不属于“一裁终局”所涵盖的其他类型案件，那么该案件就不适用“一裁终局”，而是需要按照一般的劳动争议处理程序进行，即可能经历调解、仲裁、一审、二审等多个阶段。

此外，还需要注意的是，“一裁终局”仅适用于用人单位，不适用于劳动者。如果劳动者对终局仲裁裁决不服，仍有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤医疗费是否适用“一裁终局”，主要取决于争议金额是否超过当地月最低工资标准十二个月金额，以及争议内容是否属于“一裁终局”所涵盖的案件类型。希望这个解答能够帮助您更好地理解“一裁终局”的适用范围和条件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。