您好，关于您提出的“年休假能否跨年安排”的问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内是可以由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排的。这意味着，年休假既可以集中安排，也可以分段安排，但一般原则是不跨年度安排。

然而，条例也考虑到了实际工作中的特殊情况。如果单位因为生产、工作的特点，确实有必要跨年度安排职工的年休假，那么是可以跨1个年度进行安排的。这种情况下，单位需要与职工进行充分沟通，确保职工理解并同意这样的安排。

另外，如果单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假，那么在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

综上所述，年休假一般是不跨年度安排的，但在特殊情况下，如单位生产、工作特点需要，是可以跨1个年度进行安排的。同时，如果单位无法安排职工休年休假，也需要按照相关规定支付年休假工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。