教师因工伤去世，其近亲属可获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需根据实际情况及当地统计数据准确核算，且可能接近或超过100万元。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 举例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡教师生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月可领取死者本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月可领取死者本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡教师生前的工资。
   • “本人工资”定义：指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
   • 举例：若教师生前每月工资为6000元，其配偶可获得\(6000元 \times 40\% = 2400元/月\)，未成年子女可获得\(6000元 \times 30\% = 1800元/月\)。若该教师有配偶和一个未成年子女，且均为供养亲属，则每月抚恤金总额为\(2400元 + 1800元 = 4200元\)，未超过其生前工资6000元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 举例：以2022年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。此数据每年更新，需以最新数据为准。

赔付来源与注意事项：

• 若单位已缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金支付。
• 若单位未参加工伤保险，所有赔偿由单位负责。
• 申请工伤认定有严格的程序和时间要求，近亲属需尽快准备相关材料并提交申请，以保障自身合法权益。具体流程包括：
  1. 工伤认定：事故发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工近亲属可在事故发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
  2. 待遇申领：工伤认定后，近亲属需向社会保险经办机构提交相关材料（如工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明等）申请工亡待遇。经审核通过后，即可领取赔偿款项。

特别提示：

• 在处理教师工伤死亡赔偿事宜时，建议近亲属及时了解并遵循正确的申请流程和注意事项，以确保权益得到充分保护。
• 若在工伤认定、赔偿金额等方面存在争议，可通过协商、申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁等方式维护合法权益。

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