针对您提出的“骨折后报工伤老板不想报，受害人要报需要什么流程”的问题，以下是我为您详细梳理的申报工伤流程：

一、了解申报工伤的基本原则

首先，需要明确的是，虽然通常是由用人单位来申报工伤，但如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备申报工伤所需材料

在准备申报工伤时，您需要收集并准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申报工伤的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及伤害情况等。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常包括劳动合同、工作证、工资条等。如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来确认劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。

三、提交工伤认定申请

准备好上述材料后，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交申请时，请确保所有材料都是完整且真实的。

四、等待审核与认定

社会保险行政部门在收到您的申请后，会在15日内对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，他们会作出受理决定，并在受理之日起60天内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》并书面通知您。

五、后续步骤

1. 如果认定为工伤：接下来，您可以进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。然后，根据鉴定的结果，您可以要求用人单位进行工伤赔偿。如果用人单位没有交纳工伤保险，那么用人单位需要承担所有的工伤赔偿责任。
2. 如果未认定为工伤：如果您对不予认定工伤的决定不服，您可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

六、注意事项

在整个申报工伤的过程中，请务必保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，及时了解申报进度和结果。同时，也要保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解申报工伤的流程，并维护自己的合法权益。如果您在申报过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。