辞职通知书中，辞职时间建议明确写明截止时间。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”即为法定的预告期，明确截止时间有助于固定预告期的起算点和终止点。例如，若员工于2024年10月1日提交辞职通知书，并注明“最后工作日为2024年10月31日”，则预告期自10月1日起算，至10月31日终止，符合法律要求。若仅写“提前三十日通知”，但未明确截止时间，可能因双方对“三十日”的理解差异（如是否包含提交日）引发争议。

2. 从实务操作的角度
   明确截止时间可避免以下风险：

   • 用人单位安排工作交接的便利性：用人单位需根据员工的离职时间安排工作交接、招聘替代人员等。若通知书未明确截止时间，用人单位可能因无法确定员工离职的具体日期而延误后续安排，甚至可能以“未明确离职时间”为由拒绝办理离职手续。
     
   • 员工权益的保障：明确截止时间可确保员工在预告期满后顺利离职，避免用人单位以“未满足预告期”为由拖延或拒绝支付工资、经济补偿等。例如，若员工仅写“提前三十日通知”，但用人单位主张“三十日应从收到通知书之次日起算”，可能导致员工实际离职时间推迟，影响其后续就业安排。

3. 从风险防范的角度
   若通知书未明确截止时间，可能引发以下法律风险：

   • 争议焦点：双方可能对“三十日”的起算点（如是否包含提交日、收到日）产生争议，进而影响离职手续的办理和工资结算。
     
   • 举证责任：若发生劳动争议，员工需证明其已履行法定预告义务。明确截止时间可降低举证难度，避免因证据不足而承担不利后果。

建议写法：在辞职通知书中明确写明“最后工作日为XXXX年XX月XX日”，并注明“根据《劳动合同法》第三十七条，本人已提前三十日书面通知贵司解除劳动合同”。若因特殊原因需缩短预告期（如用人单位同意），应与用人单位协商一致并留存书面证据。

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