试用期期间是否会调岗，这并非一个绝对会发生或不会发生的情况，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及实际的工作需要等。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期可以调岗，或者双方就调岗达成了书面一致，那么试用期调岗是合法的。
- 举例：若劳动合同中写明“试用期期间，因公司业务需要，可对员工进行岗位调整”，且该条款不违反法律强制性规定，那么公司有权在试用期进行调岗。
公司的规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了试用期调岗的条件和程序，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据规章制度进行调岗。
- 举例：公司规章制度规定“试用期员工若不能胜任当前岗位，公司有权调整至其他合适岗位”，且该制度已向员工公示，那么在员工不能胜任工作时，公司可以进行调岗。
实际工作需要：
- 在某些情况下，由于公司业务调整、项目变动等客观原因，确实需要对试用期员工进行调岗。此时，公司应确保调岗的合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、劳动报酬、工作条件等方面无明显不利变更。
从企业管理角度分析
沟通协商：
- 即使公司有权进行调岗，也应与试用期员工进行充分沟通，了解其意愿和顾虑，并详细解释调岗的原因、新岗位的优势及对员工个人职业发展的积极影响。
- 建议：公司可以组织面对面的沟通会议，或者通过邮件、书面函件等方式与员工进行沟通，确保员工充分理解调岗的必要性。
评估调岗必要性：
- 在决定调岗前，公司应重新审视调岗的必要性和合理性，确保调岗是基于业务需要且对员工无不利影响。
- 举例：如果新岗位的工作内容与原岗位截然不同，且对员工的技能要求更高，而员工并不具备这些技能，那么调岗可能并不合理。
依据规章制度处理：
- 如果员工拒绝接受合理的调岗安排，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。但处理过程需遵循法定程序，确保证据充分。
从员工角度考虑
了解自身权益：
- 试用期员工应明确自己在劳动合同中的权益和义务，了解用人单位调岗的合法性界限。如果认为调岗不合理或不合法，应及时与用人单位沟通。
- 建议：员工可以仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于调岗的条款和规定。
表达意见和诉求：
- 如果员工对调岗有异议，应通过书面方式明确表达自己的意见和诉求，并要求公司给予合理答复。
- 举例：员工可以撰写一封拒绝调岗的函件，详细说明拒绝的原因和依据，并要求公司继续履行原劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，且员工坚信自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 准备材料：在申请劳动仲裁时，员工应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：试用期期间是否会调岗取决于多种因素。从公司角度而言，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通；从员工角度而言，应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果双方能够通过协商和法律手段解决争议，将有助于避免劳动纠纷的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。