结论：在职业病史有争议且未写入相关文件的情况下，即使已经盖章，也不能直接商议后写上去。职业病史的记录和修改需要遵循严格的法律程序和规定，以确保其真实性和合法性。
详细分析：
职业病史的法律意义：
- 职业病史是劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而引起的疾病或健康损害的记录，对于确定工伤、享受工伤保险待遇等具有至关重要的法律意义。
- 因此，职业病史的记录必须真实、准确、完整，不能随意修改或添加。
盖章后的文件效力：
- 盖章通常表示对文件内容的认可和确认，具有法律效力。
- 如果在盖章后发现职业病史有争议或遗漏，不能直接通过商议添加或修改，因为这可能涉及伪造或篡改文件，违反法律规定。
正确的处理方式：
- 如果发现职业病史有争议或遗漏，应当及时与相关部门（如用人单位、工伤保险机构等）沟通，说明情况，并提供相关证据（如医疗记录、工作记录等）。
- 根据法律规定和程序，可能需要通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确认职业病和工伤情况，并据此确定相应的赔偿和待遇。
法律后果：
- 如果擅自修改或添加职业病史，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
- 同时，这种行为也可能损害劳动者的合法权益，影响其享受工伤保险待遇等。
建议：
- 如果您发现职业病史有争议或遗漏，建议立即与用人单位或工伤保险机构联系，说明情况并提供相关证据。
- 遵循法律程序和规定，通过合法途径解决争议和确认职业病情况。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
进一步思考：
- 在处理职业病史争议时，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的行为合法合规。
- 同时，也应关注自己的健康状况，及时就医并保留好相关医疗记录，以便在需要时提供证据。
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