事业编制人员被取保候审后判缓刑并被开除公职的，工资处理需分阶段分析，具体如下：

1. 取保候审期间
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕69号），事业单位工作人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，计算工龄。
   例外情形：若经审查最终认定无罪或免于刑事处罚，可补发停发期间的工资待遇；但若后续被判刑，则此期间生活费不再补发。

2. 缓刑执行期间
   若被依法判处缓刑，自判决生效之日起，原单位应与其解除聘用合同（即开除公职）。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚（包括缓刑）的，给予开除处分。
   工资处理：开除公职后，与原单位的人事关系终止，不再享受任何工资待遇，也不存在补发问题。

3. 开除公职后的影响
   开除公职后，个人需自行承担生活费用，且可能影响社保缴纳（如养老保险、医疗保险等）。若缓刑考验期满且未被撤销缓刑，原判刑罚不再执行，但公职已无法恢复，需重新就业或通过其他途径解决生计问题。

关键提醒：

• 若对开除处分或工资处理有异议，可在收到处分决定后30日内向原单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉；
  
• 缓刑考验期内需遵守监管规定（如报告活动、离开居住地需批准等），否则可能被撤销缓刑执行原判刑罚。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、申诉流程等），可直接向我咨询。