退休工资无法按照常规标准领取，且不同阶段工作经历对退休待遇的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 关于判缓刑与开除的后果
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着您与原单位的劳动关系已终止，退休工资的计算基础（如工龄、职务职级等）将受到根本性影响。
   

• 工龄认定：缓刑期间不计入工龄，且开除后原事业单位和部队的工龄可能因政策差异部分失效。例如，部队20年工龄若未转入地方社保系统，可能无法直接累计；事业单位2年工龄若未缴纳养老保险，也可能无法被认可。
  
• 社保衔接：若您在部队和事业单位工作期间已参加社会保险（如养老保险），需确认社保账户是否连续缴纳。开除后若未及时以灵活就业身份续缴，可能导致社保断缴，影响退休待遇。

1. 退休工资的计算逻辑
   退休工资通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如有）组成。但因您被开除，需重点关注以下两点：
   

• 缴费年限：实际缴费年限是核心指标。若部队和事业单位的工龄未转化为社保缴费年限，则仅能计算公务员被开除前的实际缴费年限（如缓刑前的2年公务员缴费记录）。
  
• 缴费基数：退休工资与缴费基数挂钩。若开除后收入下降导致后续缴费基数降低，将直接影响个人账户养老金的积累。

1. 特殊情况处理建议
   

• 部队工龄的认定：根据《军队转业干部安置暂行办法》，军队转业干部的服役年限可视为社保缴费年限，但需在退役时办理转移手续。若未办理，需联系原部队和地方社保部门补办。
  
• 事业单位工龄的补救：若事业单位工作期间未缴纳社保，可尝试通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，要求单位补缴社保（但需注意时效问题，通常为1年内）。
  
• 缓刑后的再就业：缓刑期间虽无法缴纳社保，但缓刑考验期满后，若重新就业并缴纳社保，可累计新的缴费年限，部分弥补之前的损失。

行动建议：

1. 立即联系原部队、事业单位和公务员管理单位，调取个人档案和社保缴纳记录，明确工龄和缴费年限的实际情况；
   
2. 携带档案材料至当地社保局，咨询退休工资的具体计算方式及补缴社保的可能性；
   
3. 若发现单位未依法缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
   

退休工资的计算涉及政策、工龄、社保缴纳等多重因素，建议根据上述步骤逐步核实信息，必要时可进一步向我提供具体材料（如档案摘要、社保记录等），以便更精准地分析。