公司分两张卡发工资是否违法，需根据具体情况综合判断，关键在于企业的动机、操作方式以及是否依法履行了相关义务。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合理财务安排与业务需求：
- 企业出于管理便利或特定的业务需求，如将基本工资与绩效奖金、补贴等通过不同的卡发放，以便分类核算和分析人力成本。这种做法在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定时，是合法的。
- 举例：某公司为了更清晰地核算销售人员的提成和基本工资，决定将这两部分收入分别打入两张不同的银行卡。只要这种做法在劳动合同中有明确约定，且公司依法履行了纳税申报等义务，就是合法的。
员工同意与充分沟通：
- 在实施两张卡发放工资前，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受这种工资发放方式。员工知晓并同意的情况下，公司采用两张卡发放工资是合法的。
- 举例：员工因个人财务规划需求，主动要求公司将工资分两张卡发放，一张用于日常消费，另一张用于储蓄或投资。公司同意并依法履行了相关义务，这种做法也是合法的。
非法情形与潜在风险
逃避税收与社保责任：
- 如果企业通过两张卡发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，逃避缴纳个人所得税以及企业应承担的社保等费用，这种行为是违法的。税务部门有权对企业进行调查和处罚，追缴少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
- 举例：某公司为了降低社保缴费基数，将员工的一部分工资通过现金或另一张银行卡发放，不纳入社保缴费基数计算。这种行为就构成了逃避社保责任，是违法的。
侵害员工权益：
- 企业通过两张卡发放工资时，若故意模糊工资构成和数额，导致在计算经济补偿金、加班工资等涉及以工资为基数的权益时少计算基数，从而侵害员工合法权益，这种行为也是非法的。员工有权向劳动监察等相关部门举报或投诉，以维护自身的合法权益。
- 举例：某公司在计算加班工资时，只按照基本工资部分计算，而将绩效奖金等部分排除在外，导致员工加班工资计算不足。如果这部分绩效奖金是通过另一张银行卡发放的，且公司未明确告知员工，就可能构成侵害员工权益。
劳动纠纷风险：
- 采用两张卡发放工资可能会增加劳动纠纷的风险。在发生劳动纠纷时，工资数额的调查可能会因为工资分散到多张卡上而变得复杂，给企业和员工都带来不必要的麻烦。
税务处理与合规建议
- 无论企业采用多少张卡发放工资，员工都需要按照实际收到的工资性收入总额来申报和缴纳个人所得税。个人所得税的计算是基于年度收入总额，而非单张工资卡的收入。企业应确保如实申报员工的工资收入，避免逃税行为。
- 合规建议：企业在决定采用两张卡发放工资时，应确保做法合法合规，充分尊重并保障劳动者的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，明确工资构成和发放方式，并依法履行纳税申报等义务。
总结：公司分两张卡发工资并非必然违法，但企业必须遵守相关法律法规，确保如实申报税收、不逃避社保责任，且不得侵害员工合法权益。如果你对公司工资支付方式有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。