勤工奖不是加班费，这两者在性质、目的和计算方式上都存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

1. 性质与目的：

   • 勤工奖：通常是企业为了鼓励员工按时出勤、提高工作效率而设立的一种奖励制度。它是对员工正常出勤和良好工作表现的认可，与员工是否加班无直接关系。
   • 加班费：则是根据劳动法规定，当员工在正常工作时间之外加班时，企业应支付给员工的额外报酬。加班费是对员工额外劳动时间的补偿。

2. 计算方式：

   • 勤工奖：其计算方式通常由企业自行规定，可能是一个固定的金额，也可能是根据员工的出勤情况、工作表现等因素进行浮动计算。但无论如何，勤工奖的计算都与加班时间无关。
   • 加班费：其计算方式则严格遵循劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且不能安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。

3. 法律关系：

   • 勤工奖：虽然勤工奖是企业对员工的一种奖励，但它并不是法律强制要求的。企业可以根据自身情况决定是否设立勤工奖以及勤工奖的具体标准。
   • 加班费：加班费则是法律明确规定的，企业必须按照法律规定支付给加班的员工。如果企业未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工来说，要清楚了解自己的工资构成和各项福利待遇，包括勤工奖和加班费等。如果发现企业未按照法律规定支付加班费或勤工奖存在不合理之处，可以及时与企业沟通或寻求法律帮助。
• 对于企业来说，要遵守劳动法的规定，合理设置勤工奖和加班费等福利待遇，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。