员工多次入职同一家公司，其工龄是否累计计算，主要取决于具体情况、公司规定以及相关劳动法律法规，一般分为不累计和累计两种情况。以下是对此问题的详细解析：
一、工龄不累计计算的情况
在大多数情况下，如果员工离职后再次入职同一家公司，其工龄通常不会连续计算。这是因为工龄一般是指员工在一个单位连续工作的时间，而离职行为则意味着与原单位的劳动关系中断。在此期间，员工与公司之间的劳动关系已经终止，因此这段时间不能计入工龄。当员工再次入职时，相当于建立了一个新的劳动关系，工龄会按照新的入职时间来重新计算。
举例：小张首次入职A公司工作2年后离职，1年后又重新应聘进入A公司，其工龄将从第二次入职时开始计算，之前的2年工龄不累计。
二、工龄可累计计算的情况
尽管一般情况下工龄不连续计算，但在某些特殊情况下，员工的工龄可能会连续计算。这些特殊情况主要包括：
原用人单位安排：
- 如果员工二次入职是原用人单位安排的，且符合一定条件，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。这种情况通常发生在集团公司内部的人员调动中。
用人单位主体变更：
- 如果用人单位发生合并、分立等主体变更情况，导致员工离职后又重新入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工龄应当连续计算，以保障员工的合法权益。
公司特殊政策：
- 有些公司可能会出于鼓励老员工回归、保持员工忠诚度等考虑，制定特殊的政策允许员工在二次入职时工龄连续计算。这种政策的具体内容会因公司而异，需要参考公司的具体规定来确定。
法律另有规定或双方协议约定：
- 不同的国家和地区对于工龄的计算可能会有不同的法律规定。此外，如果劳动者与用人单位在离职时签订的协议中明确约定了二次入职工龄累计计算的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照协议执行。
三、建议与注意事项
明确沟通：
- 员工在二次入职前，应与公司明确沟通工龄计算的问题，了解公司的具体政策和相关法律法规的要求，以确保自己的权益得到保障。
查阅规定：
- 员工应查阅公司的相关规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确工龄的计算方式。
保留证据：
- 员工应保留好与工龄计算相关的证据，如工作记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果员工与公司之间就工龄计算问题产生争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工多次入职同一家公司，其工龄是否累计计算并没有一个统一的答案。在实际操作中，需要根据具体情况、公司规定以及相关的劳动法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。