结论：公司让员工找工作又不谈补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
- 在协商过程中，员工可以引用《劳动合同法》的相关规定，如第四十六条关于经济补偿的规定，来增强自己的谈判地位。
- 如果公司同意给予补偿，双方可以签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式等细节。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正违法行为，如支付拖欠的工资、经济补偿等。
- 员工在投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决，要求公司支付相应的经济补偿。
- 员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍然不能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和自己的损失，以便法院作出公正的判决。
- 法院判决后，如果公司不履行判决义务，员工还可以申请强制执行。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
后续行动：
- 员工可以根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并按照相关程序进行操作。
- 在维权过程中，员工应保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时了解公司的态度和进展情况。
- 如果员工在维权过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。