您好，关于为什么需要去工信局（这里可能指的是劳动保障行政部门，因为通常劳动合同备案是由劳动保障行政部门负责，而非工信局，但为解答您的问题，我们按备案流程的逻辑进行解释）备案劳动合同，这主要是基于以下几个方面的考虑和法律规定：

一、法律法规要求

根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且用人单位应当建立职工名册备查。此外，原劳动保障部发布的《关于建立劳动用工备案制度的通知》也明确规定，从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。这是为了规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益，同时也是用人单位必须履行的法律义务。

二、保障劳动者权益

备案劳动合同有助于劳动保障行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督和管理，确保用人单位与劳动者签订的劳动合同内容合法、合规，从而保障劳动者的合法权益。例如，劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，备案后这些条款将受到劳动保障行政部门的监督，确保劳动者能够获得应有的权益。

三、维护劳动市场秩序

通过备案劳动合同，劳动保障行政部门可以及时了解用人单位的用工情况，包括招用职工、续订劳动合同、终止或解除劳动合同等，从而有效维护劳动市场的秩序。这有助于防止用人单位违法用工、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为的发生，促进劳动关系的和谐稳定。

四、备案流程与要求

具体来说，备案劳动合同的流程通常包括网上用工登记备案和纸质备案两个环节。用人单位需要先在网上进行用工登记备案，录入相关信息并提交待核对数据；然后，再携带相关纸质材料到劳动保障行政部门进行纸质备案。备案所需材料包括劳动用工备案登记表、劳动合同书原件等。

五、备案的意义与影响

备案劳动合同不仅是对用人单位和劳动者之间劳动关系的确认和保障，也是用人单位履行社会责任、遵守法律法规的重要体现。同时，备案后的劳动合同将作为劳动保障行政部门进行劳动监察、调解劳动争议等的重要依据。

综上所述，去劳动保障行政部门（而非工信局，但按您的提问逻辑进行解释）备案劳动合同是用人单位必须履行的法律义务，也是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要举措。希望这个解答能够帮助您更好地理解备案劳动合同的重要性和必要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。