新入职女工约定不生育，这样的约定在法律上是不合法的，且不具备法律效力。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这是法律赋予妇女的基本权利，任何单位或个人都不得侵犯。
   • 用人单位与女职工约定不生育，实际上是对女职工生育权利的剥夺和限制，违反了法律的基本原则和精神。

2. 劳动合同效力角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但劳动合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 约定不生育的条款，由于违反了法律法规的强制性规定，因此是无效的。即使双方在劳动合同中明确约定了这一条款，该条款也不具备法律效力，不能对双方产生约束力。

3. 实际后果角度：

   • 如果用人单位因为女职工生育而解除劳动合同或采取其他不利措施，女职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 用人单位可能因此面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

建议：

• 对于女职工来说，要了解自己的生育权利，不要轻易放弃或受到不合理的限制。如果遇到用人单位提出类似的不合理要求，要坚决拒绝并及时寻求法律帮助。
• 对于用人单位来说，应该尊重女职工的生育权利，遵守法律法规的规定，不要试图通过不合理的约定来限制女职工的权益。否则，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和形象。

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