邮政离职后工资扣除情况需根据具体离职原因、合同约定及法律规定综合判断，一般分为以下几种情形：

1. 正常离职（协商一致或提前通知）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若邮政企业无合法理由扣减工资，需全额支付离职当月工资及未结清的劳动报酬（如奖金、提成等）。
   例外情形：若劳动合同或规章制度明确约定“离职需扣减培训费、工装费等”，需符合以下条件才合法：

   • 费用实际发生且与工作直接相关；
     
   • 扣除金额不超过当月工资20%；
     
   • 扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同（企业单方解约）
   若邮政企业违法解除（如无合法理由辞退），根据《劳动合同法》第八十七条，需支付经济赔偿金（2倍经济补偿金），同时不得扣减工资。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。

3. 劳动者违法解除劳动合同（未提前通知或造成损失）
   若劳动者未依法提前通知离职，给邮政企业造成实际损失（如重要岗位空缺导致业务损失），企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿损失，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   注意：企业需承担举证责任，证明损失与劳动者违法离职存在直接因果关系。

4. 特殊情形（如竞业限制、服务期协议）

   • 若劳动合同约定竞业限制条款，劳动者离职后违反义务，企业可按约定要求赔偿，但不得直接扣减工资，需通过仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 若企业为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职需支付违约金，但违约金金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用，且不得从工资中直接扣除，需另行支付。

建议行动：

1. 核对劳动合同、规章制度中关于离职工资结算的条款；
   
2. 保留工资条、考勤记录、离职证明等证据；
   
3. 若企业违法扣减工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 如有复杂情形（如涉及赔偿、违约金），可进一步提供细节，我会为您分析具体法律风险。