怀孕期间公司调岗降薪，在未经过双方协商一致或缺乏合理理由的情况下，一般是不合法且侵犯女职工权益的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定直接针对了调岗降薪的问题，明确了用人单位在此期间的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者需协商一致才能变更劳动合同的内容，并且这种变更应当采用书面形式。因此，未经怀孕女职工同意的单方面调岗降薪行为是违法的。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：也明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。

二、调岗与降薪的合法性分析

1. 调岗的合法性：

   • 虽然法律并未完全禁止对怀孕女职工进行调岗，但调岗必须基于合理的工作需要，且不得损害女职工的合法权益。例如，不能将怀孕女职工调至体力劳动强度大或对其身体有害的岗位。
   • 调岗需经双方协商一致，并签订书面变更协议。若未经协商一致而强行调岗，则属于违法行为。

2. 降薪的违法性：

   • 薪酬是劳动合同的重要组成部分，单方面降低孕期女职工的工资是对劳动合同的重大变更，明显违反了法律规定的“不得因怀孕降低工资”的要求，属于违法行为。

三、特殊情况下的调岗

在极少数情况下，如果女职工因怀孕的生理原因确实无法胜任原工作岗位，用人单位有合理理由进行岗位调整。但这需要满足两个条件：

• 一是用人单位必须提供充分证据证明女职工不能胜任原工作；
• 二是调整后的岗位应与女职工的身体状况和技能水平相适应，且薪资待遇不应大幅降低，应基本保持原有工资水平。

四、应对措施与建议

如果怀孕期间遭遇公司调岗降薪，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，表达自己的不满和诉求。

2. 收集证据：保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间公司调岗降薪在未经过双方协商一致或缺乏合理理由的情况下是不合法的。作为怀孕女职工，你应了解自己的权益并采取适当的措施来维护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。