结论：公司被收购后，员工是否有权获得经济补偿或赔偿，主要取决于劳动合同的履行情况、收购导致的劳动条件变化以及是否存在违法违规行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系继续存续的情况
无赔偿情形：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 实例说明：若A公司被B公司收购，B公司明确表示认可并继续履行A公司与员工的劳动合同，员工继续在原岗位工作，工资、福利等均未变化，此时员工无权要求赔偿。
员工主动离职无赔偿：
- 即使公司被收购，若员工因自身原因（如找到更好工作机会、个人发展规划调整）主动提出离职，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
二、劳动关系解除或终止的情况
协商解除劳动合同有经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年）。
- 实例说明：若员工在公司工作了3年8个月，月工资为10000元，则公司应支付该员工4个月工资的经济补偿，即40000元。
违法解除劳动合同有赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若新公司没有合法理由单方面违法解除与员工的劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 实例说明：若员工在公司工作了2年3个月，月工资为10000元，则公司应支付该员工5个月工资的经济补偿（2.5个月的两倍），即50000元作为赔偿金。
劳动合同无法继续履行有经济补偿：
- 法律依据：根据相关法律法规及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司被收购后，因客观情况发生重大变化（如公司业务方向大幅调整、工作地点发生重大变更等）导致原劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：若公司被收购后，新公司决定将业务全部转移至另一个城市，导致员工无法继续在原工作地点工作。经与员工协商未能就工作地点变更达成一致意见时，新公司应向员工支付经济补偿。
三、其他注意事项
- 工龄计算：在劳动合同解除后，员工与新公司签订劳动合同的，工作年限可能重新计算。但具体处理方式需根据收购协议、法律法规以及劳动合同的约定来确定。通常，如果新公司承继了原公司的权利和义务，员工的工作年限应连续计算。
- 违法违规行为处理：如果收购过程中存在违法违规行为（如未依法支付经济补偿等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求相应的赔偿和救济。
建议：公司被收购时，员工应密切关注收购进展，了解自身权益。若遇到劳动合同解除或终止的情况，应与公司进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等）。如有必要，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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