结论：试用期内，若员工不能完成工作任务，用人单位并非可以直接开除员工，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 不符合录用条件：

   • 用人单位在招聘时应当明确具体的录用条件，这些条件可以包括学历、工作经验、技能水平、工作任务完成能力等。若员工在试用期内不能完成工作任务，且这一任务是录用条件中明确规定的，用人单位可以通过科学合理的考核机制来证明员工不符合这些条件。
   • 关键点：考核过程应公开、公平、公正，并保留好考核记录，以便在需要时提供证据。若用人单位能证明员工不符合录用条件，则可以依法解除劳动合同。

2. 不能胜任工作（需经过培训或调岗）：

   • 通常情况下，试用期员工因不能胜任工作而被开除的情形较少，因为试用期本身就是一个相互了解、评估的过程。然而，如果双方在试用期内有明确约定，且员工确实不能胜任工作，用人单位应先对员工进行培训或调整其工作岗位。
   • 关键点：若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位方可考虑解除劳动合同。但这一情形在试用期内的应用需谨慎，并确保符合法定程序。

3. 开除员工的程序要求：

   • 无论基于何种原因开除员工，用人单位都应事先将理由通知工会（若已建立工会组织），并向员工送达书面的解除劳动合同通知。通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、具体日期及后续事宜。
   • 关键点：通知需确保员工能够收到，通常采用直接送达或邮寄送达（建议使用邮政特快专递）的方式。未履行这些程序可能导致违法解除劳动合同的法律后果。

4. 法律后果：

   • 若用人单位在试用期开除员工不符合法定条件或未履行法定程序，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若违法解除试用期员工的劳动合同，赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。

建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内开除员工应谨慎行事，确保符合法定条件并履行法定程序。建议制定明确的录用条件和考核机制，并在开除员工前咨询专业律师的意见。
• 对于员工而言，若在试用期内被开除，应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据。如认为用人单位的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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