事业单位员工是否有加班费，不能一概而论，需根据事业单位的具体性质、员工与单位的合同关系以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位性质与加班费的关系

1. 纳入公务员法管理的事业单位：

   • 这类单位的工作人员通常不适用《劳动法》或《劳动合同法》，而是适用《公务员法》。
   • 根据《公务员法》的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班工资。这意味着，在这类事业单位中，员工可能不会直接获得加班费，但会通过补休的方式得到补偿。

2. 不参照公务员法管理且实行企业化管理的事业单位：

   • 这类单位与员工签订的是劳动合同，完全适用《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
   • 如安排员工加班，必须按照法律规定支付加班工资。具体标准如下：
     • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 其他不参照公务员法管理的事业单位（如医院、学校、科研机构等）：

   • 这类单位中既有签订劳动合同的员工，也有签订聘用合同的员工。
   • 对于签订劳动合同的员工，如加班，单位需支付加班工资，标准同上。
   • 对于签订聘用合同的员工，是否支付加班工资及具体标准则需根据具体的法律法规、单位内部规定或合同约定来确定。有些单位可能会通过调休、发放补贴等方式来补偿员工的加班。

二、加班工资的计算与发放

1. 计算标准：如上所述，加班工资的计算标准依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定执行。

2. 工资基数的确定：

   • 加班费的发放额关键是工资基数。
   • 工资基数首先应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。

三、实际操作中的注意事项

1. 了解单位规定：员工应详细了解自己所在单位关于加班工资的具体规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在加班过程中，员工应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 合理维权：如果员工认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。

四、建议

对于事业单位员工而言，在面临加班问题时，应首先明确自己的合同关系和单位性质，以便了解自己的权益和应得的待遇。同时，建议事业单位在制定内部规章制度时，应充分考虑员工的合法权益，确保加班工资的支付符合法律法规的要求，以维护和谐稳定的劳动关系。

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