工厂不给提供工作证明，这种做法通常是违法的，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂拒绝提供工作证明的可能原因
- 管理疏忽或内部流程问题：有些工厂可能由于管理不善或内部流程繁琐，导致未能及时或不愿意为员工提供工作证明。
- 担心法律责任：工厂可能担心提供工作证明后，员工会利用这些证明进行维权，如申请工伤赔偿、劳动仲裁等，从而给工厂带来法律风险。
- 对员工的不信任或恶意对待：在极少数情况下，工厂可能出于对员工的不信任或恶意对待，故意拒绝提供工作证明。
二、工厂拒绝提供工作证明的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明（含其他必要的工作证明），劳动行政部门可责令改正，并需对造成的损害承担赔偿责任。这意味着，如果工厂拒绝提供工作证明，员工可以向劳动行政部门投诉，要求工厂改正并可能获得赔偿。
三、员工应如何应对工厂拒绝提供工作证明的情况
友好沟通：
- 首先，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通，详细说明需要工作证明的原因和用途。
- 强调工作证明的重要性，如用于申请贷款、办理社保、进行工伤认定等。
书面申请：
- 如果直接沟通无果，可以提交书面申请，详细阐述需求、用途及法律依据。
- 在申请中，可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的相关规定，提醒工厂的法律责任。
投诉至劳动监察部门：
- 如果工厂仍然拒绝提供工作证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，应携带能够证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 在仲裁申请中，应附上详尽的证据材料，通过仲裁程序确认劳动关系或要求工厂履行开具证明的义务。
说明利害关系：
- 在与工厂沟通的过程中，可以向工厂阐明开具工作证明对其无不利影响。
- 强调工作证明有助于提升员工稳定性和积极性，特别是涉及贷款等个人事务时，银行审核的独立性不会因工厂的态度而改变。
寻求第三方协调：
- 如果可能，可以利用行业协会、商会或街道办事处的力量进行协调。
- 这些机构可能基于行业规范或社区和谐考虑，协助解决问题。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有能证明劳动关系及沟通尝试的证据。
- 依法行事：每一步行动都应基于法律法规，避免采取过激或不合法手段。
- 持续跟进：无论选择哪种途径，都需持续跟进直至问题解决。
总结来说，工厂不给提供工作证明是违法的，员工有权通过友好沟通、书面申请、投诉至劳动监察部门、申请劳动仲裁以及寻求第三方协调等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器是解决问题的关键。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。