核心结论：在工伤申请材料未按时提交且已过46天的情况下，填写材料日期时需根据实际情况如实填写，并附上延迟提交的合理说明。以下是具体建议：

1. 如实填写材料日期
   在工伤申请表或相关材料中，所有涉及日期的部分（如受伤时间、就医时间、材料准备完成时间等）均应按照实际发生的时间填写，不可虚构或篡改日期。例如，若受伤发生在2023年1月1日，则填写该日期；若材料实际完成时间为2023年3月15日（已过46天），则填写该日期。

2. 补充延迟提交的书面说明
   在申请材料中附上一份《延迟提交工伤申请材料的情况说明》，内容需包括：

   • 延迟的具体原因（如单位未及时申报、劳动者对流程不熟悉、材料准备困难等）；
     
   • 延迟的天数（明确说明已过46天）；
     
   • 承诺所填日期和提供材料的真实性；
     
   • 请求社保部门或用人单位予以谅解并受理申请。
     示例模板：
     > “本人XXX（身份证号XXX）于2023年1月1日因工受伤，因单位未及时告知申报流程，导致材料提交延迟。现于2023年3月15日补交材料，延迟46天。所填日期及材料均真实有效，恳请受理。”

3. 法律依据与风险提示

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报工伤；用人单位未申报的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申报。虽已过30日，但仍在1年期限内，申请仍有效，但需说明延迟原因。
     
   • 若延迟因用人单位过错导致（如未履行告知义务），劳动者可同时向劳动监察部门投诉，要求单位承担相应责任。
     
   • 风险提示：若延迟无合理理由，社保部门可能要求补充材料或延长审核时间，但一般不会直接拒收（除非超过1年期限）。

4. 后续建议

   • 尽快提交材料，避免因拖延导致证据灭失（如医疗记录、证人证言等）；
     
   • 提交后主动联系社保部门确认受理情况，并保留回执或送达凭证；
     
   • 若申请被拒，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：填写日期时务必真实，同时通过书面说明解释延迟原因，确保申请在法定1年期限内有效。如有其他疑问，可直接向我咨询工伤认定流程或证据准备细节。